LIDERAZGO


Desde hace varios años el verdadero entusiasmo al cumplir con el deber se ha visto como una obligación y no un querer hacer; de dicha forma el ambiente tanto social, personal y laboral se ha visto afectado en la vida de cada ser humano.
 A continuación hago un análisis de 8 herramientas claves para potencializar el liderazgo.

1. ESCUCHAR : La aplicabilidad de la habilidad para escuchar la relaciono en cada momento que me permiten escuchar y ser escuchado, relacionando con ello cada gesto, no solo verbal sino también con corporal, señas y demás; esto lo evidencio cada vez que en mi entorno laboral brindo alguna capacitación y logro una comunicación mutua y efectiva.

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                                 LIDERAZGO

Durante mucho tiempo en los diferentes entornos laborales,personales, culturales; evidenciamos como la obligación y voz del mando deja un lado el verdadero liderazgo y el entusiasmo que este con lleva as para el al momento de tomar decisiones y actuar; así presento 8 herramientas estratégicas para potencializar el liderazgo analizándolas desde diferentes ámbitos.

1. ESCUCHAR: esta herramienta la evidencio claramente cuando en un entorno laboral me permito dar una capacitación de un tema x, donde se maneja la escucha mutua, una acción reciproca, llena de entusiasmo y lealtad hacia la otra persona, logrando una comunicación efectiva, tanto verbal como corporal.

2. PARTICIPACIÓN  La relaciono cuando en un entorno de clase todos podemos generar diferentes ideas con puntos de vistas distinto, donde todos respetamos la palabra del otro y buscamos la solución de algún tópico, de dicha forma todos nos enriquecemos y expresamos nuestro pensar.

3. MODELAJE: Cuando me encuentro con mi grupo de amigos y quiero darles a conocer algo o creo que actúo de manera correcta antes de pedir o imponer algo muestro la acción que quiero reflejar, sienedo ejemplo a seguir de los demás, influenciando positiva mente en su actuar.

4. VALORACIÓN:  En mi entorno familiar todos nos respetamos y aceptamos que cada uno tiene un don, una habilidad que lo caracteriza, así valoramos las cualidades de todos, generando un ambiente esencial en el camino.

5. EXPECTATIVAS: En el entorno laboral cada mes nos proponemos mejorar diferentes aspectos, los retos que nos proponemos cada vez son mayores y vemos cada problema como una posibilidad de mejora.

6. AMBIENTE Y RECURSOS: En mi empresa contamos con una dotación excelente tanto material como personal, las capacitaciones y recursos que se tienen son suficientes para actuar con efectividad y lograr un objetivo propuesto.

7. CONFIANZA: cuando creo en mi misma y me propongo algo, lo logro, porque se quien soy, se que puedo, creo en mi y lo hago. Logro mis mestas y sueños y transmito dicha energía a los demás.

8.ENTUSIASMO: cuando realizo mi labor, cuando cumplo con mis deberes en mi hogar y universidad, me siento feliz y completa al hacerlo, porque pienso que  lo que hago me gusta, es por mi bien y saco provecho de ella

, pensando siempre en grande y con actitud positiva.

TEST: frente al test de liderazgo me parece muy acorde según el actuar y pensar de cada persona en el desarrollo de la habilidad en un entorno laboral, en mi caso según respuestas del test, soy un buen líder  pensamiento en grande y siempre con la mirada mas allá de un sueño.